银行向员工追讨3年过节费 银行向员工追讨三年过节费,据悉,银行方面认为过去发放的过节费属于福利支出,并非员工的合法权益,因此要求员工归还已经发放的过节费,这一做法引起了争议和讨论,有人认为银行应该遵守诚信原则,不应该对已发放的费用进行追讨,而银行方面则表示这是公司政策调整的结果,这一事件引发了关于员工福利和企业责任的讨论,摘...
匹克降薪风波发酵 员工拒签停薪 当地已介入 关于匹克降薪风波,事态正在发酵,公司提出的降薪方案引发员工不满,员工拒绝签署停薪协议,当地相关部门已经介入处理此事,试图寻求解决方案,以降低降薪措施可能带来的负面影响,具体进展尚待进一步报道。...
匹克降薪风波升级:拒写检讨员工收到“停薪通知”,多次召开三观培训会 匹克降薪风波持续发酵,公司要求员工写检讨书,拒绝写检讨书的员工收到停薪通知,为应对此事,公司已多次召开三观培训会,试图通过培训重塑员工价值观,争议并未平息,反而愈演愈烈,事件引起社会广泛关注,匹克公司的处理方式受到质疑和争议,匹克降薪风波升级,因员工拒绝写检讨书而引发争议,公司已多次召开三观培训会试...
掉队的匹克,拿员工“开刀”? 匹克品牌掉队,引发关于其管理和运营策略的质疑,近日有报道称,匹克可能通过削减员工人数来应对业绩下滑的压力,此举引发社会关注,有人认为这是对员工的不负责任行为,具体情况尚待进一步了解,但企业应对业绩问题采取何种措施,需慎重考虑并寻求合理解决方案,不应单纯以裁员应对挑战,匹克面临业绩困境,疑似通过削减员...
匹克被曝要求员工写检讨拒降薪否则停薪 匹克公司要求员工写检讨,拒绝降薪否则停薪的消息引发关注,据悉,该公司要求员工针对业绩不佳等问题进行自我反思和改进,同时拒绝降低员工薪资,否则将采取停薪措施,此事引发了争议和讨论,涉及员工权益和企业责任等问题,具体情况尚待进一步了解和澄清,匹克公司要求员工写检讨拒绝降薪,引发争议,涉及员工权益和企业责...
字节跳动调整组织架构 提供离职员工半年补贴 字节跳动调整组织架构,旨在优化资源配置和提升效率,为离职员工提供半年补贴,体现公司的人文关怀,这一举措旨在平衡员工利益和公司发展,促进内部和谐稳定,此举反映了公司在追求商业目标的同时,也注重员工福利和内部关系的维护,摘要字数控制在100-200字以内。...
老板发千万中秋礼金孝敬员工父母 公司老板发放千万中秋礼金,以表达对员工父母的感激之情,此举旨在弘扬企业文化,增强员工归属感,同时促进家庭和谐,通过孝敬员工父母,公司进一步体现了对员工家庭的关心与支持,这一举措有助于提升员工的工作积极性和忠诚度,为企业的稳定发展创造良好氛围。...
缺德病?加拿大女员工勇抓“零元购”反被开除!全网炸了 加拿大一女性员工因勇敢阻止“零元购”行为反遭公司开除,引发社会广泛关注和热议,此事被曝光后迅速在全网引起热议,很多人质疑该公司的做法是否涉及道德问题,该事件也引发了公众对于员工权益保护和企业社会责任的深入思考,加拿大女员工勇抓“零元购”行为却遭开除,引发社会广泛关注和热议,事件引发对于员工权益保护和...
匹克全员降薪?董事长称整体降幅不到10%,这个月刚捐款1亿元 针对匹克全员降薪的消息,董事长表示整体降幅不到10%,且公司最近捐款了1亿元,此次降薪幅度较小,旨在应对当前经济形势下的挑战,确保公司稳健发展,匹克仍然积极履行社会责任,支持公益事业,摘要字数控制在100-200字以内。...
胖东来:招聘系统,已崩溃 胖东来公司的招聘系统已崩溃,可能面临人力资源方面的挑战,该公司可能需要重新评估和调整其招聘策略,以应对当前的问题,这一状况的具体原因和影响尚不清楚,需要进一步的信息和分析。...