不管是企业还是机关，退休金有个过渡性养老金，这个跟视同缴费年限有关

无论企业还是机关，退休金中包含过渡性养老金，这一部分的发放与视同缴费年限密切相关，视同缴费年限是指职工在养老保险实施前的工作年限，这些年份虽然未实际缴纳养老保险，但在计算退休金时会被视为已缴费，从而影响过渡性养老金的发放。

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• 退休的修车匠老杨

• 但是你的说法无法解释，同是体制内，都是将工龄视同缴交社保（企业是90年以前的，机关是2014年以前的），为什么发放的退休工资差距那么大？

影响退休金的一般这几个因素：退休年龄、缴费年限、平均缴费指数、个人账户累计金额、退休当年社会平均工资。企业和机关退休金计算公式是一样的。

企业机关退休工资差别打主要以下几个原因：

大部分情况下，机关退休的人基本都是20多参加工作，到退休工龄30年以上，工龄长工资高。

机关90年代到00年代工资低的时候，不用缴社保，算视同缴费年限，指数为1。14年开始缴费，但工资也开始涨，工资高加上中间不断保，所以平均缴费指数很高（断保的月份指数为0，会拉低平均指数）。私营企业往往按最低标准申报缴费。

退休年龄，企业女职工可以50岁退，女公务员是55退休，退休晚的计发月数低，个人账户养老金高（个人账户养老金=个人账户累计金额/计发月数）。男性都是60退（不算企业的特殊工种）

个人账户，在大部分地区，机关的工资待遇算是比较高的，再加上都是按规定缴费，不像企业往往故意给员工少申报缴费基数，所以个人账户累计额也高。

不管是企业还是机关，退休金有个过渡性养老金，这个跟视同缴费年限有关，从我前面说的可知，机关的视同年限较长，所以这一项也较高。