论三十五岁就业年龄岐视 本文探讨了三十五岁就业年龄歧视的问题，随着社会发展，一些企业和组织在招聘时倾向于选择更年轻的员工，导致中年人在就业市场上受到不公平待遇，这种现象不仅影响中年人的职业发展，也损害了整个社会的公平性和效率，本文呼吁消除就业年龄歧视，建立公平的就业环境，充分发挥各个年龄段的优势和潜力。...
