“女性50岁就退休，是一种性别歧视”

有人认为女性50岁退休是一种性别歧视，因为这种做法可能导致女性在职场上面临不平等的待遇和机会，这种退休政策可能限制了女性的职业发展，剥夺了她们继续工作的权利和机会，从而加剧了性别不平等的现象，应该推动更加公正和平等的退休政策，为女性提供更多的职业发展机会和灵活性，消除性别歧视的存在。

前两天看到一个观点，大概如下：

当这个观点发出来以后，引起轩然大波，评论区的女性基本都是反对的。而男性则表示“早该这样了，这才平等”。

确实，全世界主流国家，从来没有哪个国家，男性退休年龄比女性长10岁的。大部分国家男女退休年龄都相同：

之前中国把女性退休年龄设置的很早，主要是那时候中国生育率很高，劳动力很多。

同时又有妇女带孩子的传统。所以为了方便妇女带孩子，也是对于生育的补偿，所以这么设置。

但现在，中国生育率已经很低了。很多人终身不结婚，生娃的人也越来越少。这时候再设置10年的退休差距，本来就不合理。

这个问题本来没啥可讨论的。

但最有趣的，其实是公众对这个消息的态度。

这个观点不是最近才有的，这是2019年的报告，事实上早在十多年前，就有人提过这件事。

当时，很多女权博主说的是“让女性在50岁就不得不退休，是一种性别歧视。”

说的是“女性50岁并不老，可能刚成为领导，完全可以继续工作。”

说的是“50岁就退休，降低了女性的职业天花板。”

那时候不退休是一种福利，必须退休反而是一种惩罚。大家干劲满满，生怕错过大好时光，大好机会。

但现在，又是另一番光景了。

所以这问题肯定不只是性别问题，更是一个经济问题。