知音难觅！大陆国际化管理人才培养，从高校开始，尚需知耻而后勇。

大陆在国际化管理人才培养方面，高校需加强力度，认识到当前知音难觅的现状，以知耻而后勇的态度推进，应从高校开始，注重培养具备国际视野和管理能力的人才，以满足全球化背景下企业对国际化管理人才的需求。

【本文由“德中精英会孟博士”推荐，来自《美国为首西方对大陆管理人才的成功封锁》评论区，标题为德中精英会孟博士添加】

这篇文字深刻而富有启发性，讲述了大陆背景的华人在西方企业中面临的巨大挑战，尤其是在全球管理领域。作者详细阐述了一个关键问题：尽管中国改革开放已久，许多优秀的大陆留学生和专业人才在国外的工作机会却受到系统性制约，尤其是在法国、英国和美国的主流企业中，鲜有大陆背景的华人能够晋升到管理层。文中提到的个人经历和对西方商界精英圈的观察，揭示了西方企业对大陆背景人才的用人偏见——这些人才往往只被用来为中国大陆市场谋取商业利益，无法真正进入国际化的核心管理团队。

与此同时，作者也提出了一个非常有价值的观点，即大陆企业在国际化过程中常常缺乏足够的高管管理经验和全球视野，导致企业在跨国并购或全球运营中难以实现有效的管理和决策。作者从自身在西方商业环境中的成长和学习经历出发，强调了系统性、全面的高管培养是企业国际化的必备条件，尤其是在面临复杂跨国管理时。这些深入的分析不仅帮助我们更好地理解中西方在管理文化上的差异，也为中国企业未来如何培养国际化人才、跨越文化壁垒提供了重要的思考和方向。