越南新政：撤职5年后还能升官？政治局给出答案！

近日，越南关于撤职后能否在5年内升官的议题引起关注，针对此，越南政治局明确回应，撤职后的官员在符合一定条件下确有重新升职的机会，这一政策变动旨在优化人才资源配置，提高行政效率，促进国家发展。

越共中央政治局近日颁布第377号《规定》，明确指出：被纪律处分撤职满60个月（5年）后，可被重新考虑任命或推荐竞选更高职务。

该《第377号规定》涉及干部的分级管理、规划、任命、推荐竞选、暂停职务、免职、辞职等多方面内容。

关于对有违纪、违规或正在被调查、监察、检查、处理投诉与责任追究的干部的任用，《规定》第377号明确指出：在特定条件下，如干部符合标准与条件，可以考虑任命或推荐竞选更高职务。

🔹 可考虑任用的三种情形

第一种情况：

干部虽有违纪或错误行为，但仅需检讨、吸取经验教训，尚未达到处分程度（如直接责任人、主要领导或相关责任人），且已完成检讨，或正按相关机关的检查、监督、监察、审计或调查结论要求继续整改。

第二种情况：

干部虽有违纪行为，但有关机关决定不予处分，或因处分时效已过期（仅限警告或记过两种轻处分），且本人已完成检讨并按要求整改。

第三种情况：

干部被正式处分为：

“警告”——满 24个月 后；

“记过”但未被免职或撤职——满 36个月 后；

“撤职”——满 60个月（5年） 后；

从处分生效之日起计算。

这类人员如已完成整改、符合标准条件，并经主管党组织评估具备良好品质与能力，且能胜任新岗位职责，则可由有权机关考虑任命更高职务，并对决定结果承担责任。

🔹 关于“重新任命”与“再竞选”

根据新规：

已被处分为“警告”或“记过”，虽尚未达到上述规定的时间间隔，但已期满处分期限的干部，可被考虑重新任命原职或推荐连任，前提是符合标准条件；

仍在处分期内（如正在执行“警告”处分）的干部，不得晋升或推荐更高职务，但在特殊情况下，可经严格审查后重新任命原职或推荐连任。

❌ 不适用的情形

第377号规定明确指出，以下违纪干部不适用上述重新任用政策：

政治立场或政治观点方面的严重违纪；

违反党的组织原则或运作机制；

在干部任用中买官卖官、跑官要官行为；

利用职权谋取私利；

严重违反“以身作则”要求，损害党组织声誉，引发社会舆论强烈不满者。

📍总结

这意味着：

越南政治局首次明确“处分期届满后可重新考虑晋升”的时限标准，特别是撤职干部满五年后可再度进入晋升序列，但前提是已完成整改、符合标准、且未涉及政治性或贪腐性违纪。