年轻人找工作问题是比较大，劳动力持续减少，需要年轻人顶上

当前年轻人面临严峻的就业压力，劳动力持续减少的问题日益凸显，为了弥补劳动力空缺，年轻人成为重要的支撑力量，他们具备创新精神和适应能力强的优势，对于社会的发展和经济的增长具有不可替代的作用，关注年轻人的就业问题，提供合适的岗位和培训机会，成为解决劳动力短缺的重要途径。

年轻人找工作问题是比较大，需要细致的工作，转变观念。劳动力持续减少，需要年轻人顶上。

1. 最新青年失业率数据刚发布，16-24岁青年失业率，从7月的17.8%上升至8月份的18.9%。这个数据在2023年6月后停止发布了五个月，调整后又公布。在学校上学的不算，这是合理的。另外，8 月份25至29岁人群（不包括学生）的失业率为7.2%，高于 7 月份的 6.9%。城市整体失业率从7月份的5.2%小幅上升至8月份的5.3%，不算太高。

2. 这个事社会是比较关注的，各地政府也积极帮青年找工作，如央视报道了重庆巴南区整理了1294名7月底还未就业的毕业生名单，帮助就业的事。从报道中可看出，部分毕业生“缓就业”的一个原因来自对考公考编的执念。家长也觉得在家养着没啥，代价很小，考公考编没问题。

3. 还有就是，有些学生只知道线上投简历，但不知道一些企业的用人需求。政府推了，又觉得不满意，如宗申动力搞摩托车的，进厂实习机会是不少的。摩托车出口高速增长，这类业务扩张的部门也是不少的。但是毕业生应该是有不愿意进厂的观念，一想就是办公室工作。其实进厂也不是当流水线工人，有不少工作类型的，如“综合管理员”。大学生文化水平高，进厂是有需求的。

4. 由于中国高科技、制造业、出口、文旅、医疗等部门还在大幅扩张，还大搞国产化、进口替代，从生产上升到系统、文宣、生产型服务业层面，这方面有不少工作机会。也有些衰退饱和的部门，总体是在增长中转型切换。如汽车产值超过不景气的房地产，替代效应明显。以前的土木就不好了，这类冲击在大学生就业中很常见。这是个全球性问题，大学生就业受冲击，学了一堆不知所云的知识，中国大学生起码上学花钱很少。

5. 最大的趋势是，劳动力规模从2012年达峰就持续负增长，每年减少数值还呈扩大趋势，近年来每年减少700万—1000万人。2023年16-59岁劳动年龄人口为8.65亿，一年就减少了1075万，相当于一年消失一个千万级人口大城市的劳动力量。2013-2020年七普口径（15-64岁）劳动年龄人口平均每年减少约543万。从已经定死的人口年龄结构看，2025-2035年将保持年均减少约700万的节奏，十年累计减少7000万。有些年轻人口不断上升的国家，完全不知道怎么办，印度农业人口还增加了。

6. 这些减下去的劳动力，都需要人来接，也就是年轻人或者引进外劳（不太可能），要么是机器接。在制造业里引进机器较常见，服务业还是需要人，现在还没到AI抢工作机会这个层面。但年轻人需要适应，不能指望都是不错的白领工作。预计年轻人失业问题没有太严重，观念调整就好了，是有办法的。