我在江西某县直单位工作，当地通过“高学历人才引进”进来的事业编多数名不副实

在江西某县直单位，许多通过“高学历人才引进”进入事业编的人员并未能名副其实地履行其职责，这些人才可能并未具备相应的工作能力和实践经验，导致引进的人才并未达到预期的效果，这种现象需要引起关注和反思，以确保人才引进的真实性和有效性。

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我在江西某县直单位工作，据我观察，当地通过“高学历人才引进”进来的事业编人员，多数名不副实。他们多为免笔试直接面试入职，虽有研究生学历，但学校多是本地普通院校，且以文科专业为主。

中部小县城本就缺乏对应高科技产业，这些“人才”干的活儿和普通本专科生并无二致，却普遍眼高手低、心高气傲，实际表现反而更差。而且他们大多一心想考去省市，对本职工作不上心，要待遇时却最积极。

我之前任某局办公室主任时，单位曾来一位新闻学硕士，安排她运营公众号也算专业对口。可她不仅“不想干、不会干、学不会”，还频繁请假，入职半年连同事都没认全。我问过其他单位，大家对这类人的评价也普遍低于预期，踏实肯干的和表现不佳的大概是3:7开。

更关键的是，这些高学历人才每月有1000元人才补贴，转正直接定管理8级，收入比普通学历干部高出不少。但他们干着同样的活，成效却未必更好，大家都看在眼里。这么看，与其引进这类“人才”，不如多招些踏实的普通学历干部。